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对于量子管理学,你了解多少?

量子管理学产生的背景

量子管理学产生的背景

量子管理学诞生于2014年,是一门全新的学科,量子思维重视的是不确定性、潜力和机会,强调“动态”、“变迁”。

开展量子管理学研究的必要性是基于“互联网+”时代的到来,以及管理领域发生了颠覆性的变革。管理领域出现了许多新特征、新变化、新情况,现代管理进入了一个新时代——量子管理时代。

量子管理学的奠基人

丹娜·左哈尔是“量子管理”(Quantum Management)奠基人,被称为融合东西方智慧的当代思想家,更被《金融时报》誉为 “当今世界伟大的管理思想家”。

作为企业管理专家,丹娜·左哈尔女士有着传奇的学院背景,她在麻省理工学院获得物理和哲学学位,此后在哈佛大学先后获得哲学、宗教和心理学博士学位。她将量子物理学引入人类意识、心理学和组织领域,著有《量子自我》、《量子社会》、《重塑企业大脑》、《魂商》等畅销书。

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丹娜·左哈尔将看似天差地别的两大领域融会贯通,提出自成一家、切中时代需要的“量子管理”理论,在企业管理方面引发了深远的影响。对比牛顿式管理和量子管理模式的优劣,左哈尔女士指出企业引入量子变革、构建量子管理系统的原则和路径。》》》点我填写表单获取报考资料




牛顿思维与量子思维

从牛顿物理时代到量子物理时代,人类正经历着一次认知方式上的重大改变。

丹娜·左哈尔明确提出牛顿式思维是工业时代的产物,而量子思维是信息时代和知识文明时代的宠儿。

量子思维重视的是不确定性、潜力和机会,强调“动态”、“变化”。量子思维认为,真正带动事物发展的因素都是在不确定性和不稳定性中出现的。用量子思维思考质变和不确定时代的管理创新,并不是赶时髦、造概念,而是在企业的管理实践中发现,量子力学的很多理论和方法与知识文明时代的组织变革方向、公司治理的发展趋势,以及人才的发展是相契合的。


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量子管理思维推崇企业持续不断地变革与创新,构建动态有序的聚变式成长组织。

“相关而非斗争”才是宇宙存在的真正本质。关系造就现实,关系本身才是这个世界真正的本体。这是量子物理学基本的发现和对世界深刻的洞察。这一理念对于我们现在的经济发展、领导力、环境管理,甚至自我发展,都有着重要的启迪。》》》点我填写表单获取报考资料



量子管理学与中国传统思维

左哈尔认为,量子理论思维与中国传统思维惊人的相似——探求事物各要素之间的相关性和整体性。我们相信,量子时代的管理思想更接近强调整体性和阴阳融合的东方思想;至少,我们需要将东方思想和西方思想进行融合,为今天的管理学注入新的智慧。

左哈尔对企业领导力提出如下建议 :由于量子世界是一个充满不确定性的世界,同时也意味着这是一个难以被完全理解的系统。事物是以关系的方式出现和存在的,因此,越多的提问就会产生越多的理解,产生越多的创造。

提问比答案更重要。因此,学习、挑战、阅读、旅行等等,保持持续的追求,做一个学习型的企业往往更能在未来的不确定世界中站稳脚跟。着眼于未来,不拘泥于现实,当我们认识到是“我”创造了“自己”的时候,也就意味着我们不再抱怨他人和环境,我们对现实负责。


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量子管理学还要求领导者成为服务型的领导者,而不是居高临下的操控者,不依靠权力和地位进行领导,而仰赖范例与榜样的力量。企业需要新的量子管理思维,重视价值观、产品质量与服务水平,而不是眼中只有金钱。让一个企业充满人文关怀,形成“量子文化”氛围,才能使组织中的成员不只是服从规则,做自己的分内之事,而是对其中的每一个成员给予足够的重视,放手让员工集体发挥创意,“由下而上”地为公司注入源源不绝的动力,形成良性循环。同时还需要倾听尊重消费者的需求,努力从各处及时得到用户反馈,调整生产结构和商品,让组织充满灵活性、互动性、透明性和沟通性。》》》点我填写表单获取报考资料

量子世界强调合作和共赢,它启发我们思考如何能够真正地改造组织,自下而上地把人组织在一起。同时,对于西方管理体系,我们也需要用批判的眼光,结合中国的现实,看到中国思维的强项,用积极的心态、积极的理念影响周边,改善我们企业管理的文化环境。




2019年12月15日,全球博士联合会(GDA)与上海市管理科学学会及上海21家顶尖大学商学院,将共同举办2019年上海管理科学论坛。 

上海管理科学论坛,每年举办一次,逐渐成为推动中国管理理论发展,管理理论与实践紧密结合的交流平台。

丹娜·左哈尔作为主论坛重磅嘉宾将出席本次管理科学的盛会!

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